Đối với cán bộ, công chức, viên chức: Thống nhất chủ trương cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 từ ngày 25-1-2025 (tức 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết ngày 2-2-2025 (tức mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ), tổng cộng là 9 ngày.
Theo đó, lịch nghỉ Tết 2025 chính thức là từ thứ hai, ngày 27-1-2025 (tức 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn) nối qua ngày 29 tháng Chạp và 3 ngày mùng 1, 2, 3 Tết 2025 (tức hết Thứ sáu ngày 31-1-2025).
Người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 là 5 ngày theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019
Đối với người lao động: Người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 là 5 ngày theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, do năm nay liền trước 5 ngày nghỉ chính thức là 2 ngày nghỉ cuối tuần, Thứ bảy và Chủ nhật ngày 25 và 26-1-2025 (tức 26, 27 tháng Chạp âm lịch). Sau những ngày nghỉ chính thức lại tới 2 ngày nghỉ cuối tuần tiếp theo, Thứ bảy và Chủ nhật ngày 1và 2-2-2025.
Vậy nên người lao động cũng sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 là 9 ngày liên tục, bắt đầu từ Thứ Bảy ngày 25-1-2025 dương lịch đến hết Chủ Nhật ngày 2-2-2025 dương lịch (tức hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).
Tổng kết lại, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ Tết 9 ngày trong dịp Tết Nguyên đán 2025. Nhưng lưu ý, điều này chỉ áp dụng đối với doanh nghiệp quy định ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày Thứ bảy và Chủ nhật.
Căn cứ vào quy định của Bộ luật Lao động 2019 và phương án nghỉ Tết Âm lịch 2025 đã được Thủ tướng Chính phủ thông qua, tùy vào từng doanh nghiệp mà lịch nghỉ Tết của mỗi người lao động sẽ khác nhau, tuy nhiên, mức quy định tối thiểu mà người lao động được nghỉ là 5 ngày.
Trường hợp, doanh nghiệp cho người lao động nghỉ ít hơn 5 ngày thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng
Trường hợp, doanh nghiệp cho người lao động nghỉ ít hơn 5 ngày thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng.
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong 3 phương án nghỉ Tết và người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước 30 ngày.
Cụ thể người sử dụng lao động có thể quyết định lựa chọn 3 phương án nghỉ tết Âm lịch 2025 như sau:
– Phương án 1: 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ;
– Phương án 2: 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ;
– Phương án 3: 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Ất Tỵ 2025 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.