Dù tỉ lệ thất nghiệp vẫn còn cao nhưng các doanh nghiệp (DN) cho biết đang gặp khó khi không tuyển đủ người, nhất là lao động phổ thông (LĐPT). Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, phóng viên Báo Người Lao Động đã trao đổi với bà Nguyễn Khánh Ly – Trưởng Phòng tuyển dụng, Dịch vụ khoán việc và Cho thuê lại lao động, ManpowerGroup Việt Nam.
Phóng viên: Bà đánh giá thế nào về thị trường tuyển dụng lao động thời gian qua?
– Bà NGUYỄN KHÁNH LY: Từ khảo sát của ManpowerGroup Việt Nam, cũng như các đơn hàng tuyển dụng mà chúng tôi nhận được từ đầu năm đến nay, nhu cầu tuyển dụng lao động, nhất là LĐPT ở khu vực miền Nam có sự khởi sắc. Nhu cầu tập trung nhiều nhất ở khối ngành công nghiệp như: sản xuất (linh kiện điện – điện tử, nhựa, da dày), lắp ráp, chế biến, chế tạo, thực phẩm – đồ uống… Theo sau đó là khối ngành dịch vụ như thương mại điện tử, logistics, chăm sóc khách hàng…
Bà Nguyễn Khánh Ly – Trưởng Phòng tuyển dụng, Dịch vụ khoán việc và Cho thuê lại lao động, ManpowerGroup Việt Nam
Trong 7 tháng đầu năm 2024, các DN là đối tác của chúng tôi trong lĩnh vực sản xuất có nhu cầu tuyển dụng tăng tối thiểu 20% so với cùng kỳ năm 2023, tập trung ở các khu vực Bình Dương, Đồng Nai và TP HCM. Nhu cầu tuyển dụng LĐPT ở khu vực các tỉnh miền Nam, trung bình mỗi tháng khoảng 5.000 người, dự kiến từ nay đến cuối năm khoảng 8.000 – 9.000 lao động/tháng. Trong đó, khối ngành sản xuất chiếm khoảng 40%, khối logistics chiếm khoảng 35% và khối kho vận khoảng 20%.
Yêu cầu của DN về kỹ năng nghề của người lao động thời gian tới có thay đổi?
– Nhu cầu LĐPT ngành sản xuất, chế biến vẫn sẽ duy trì ở mức cao từ nay đến hết năm. Một số DN trong ngành thương mại điện tử và logistics đang dự kiến tăng số lượng tuyển dụng gấp 4 lần. Hiện nhu cầu lao động tại các DN này đang tăng đều đặn 10% – 20% mỗi tháng trong nửa đầu năm 2024.
Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng đào tạo cho người lao động chưa có tay nghề. Ảnh: GIANG NAM
Dự báo cuối năm, khối logistics nhu cầu tăng khoảng 3,5 – 4 lần, riêng khối sản xuất, tuy không chứng kiến có sự tăng trưởng mạnh mẽ rõ rệt nhưng lại có sự chuyển dịch về mặt kỹ năng. Do vậy, các DN muốn đầu tư vào đào tạo cho lao động kỹ năng thấp để có thể làm được công việc yêu cầu kỹ năng trung bình, như vậy tổng nhu cầu về nhân sự không thay đổi quá lớn nhưng vẫn cải thiện được hiệu quả và năng suất làm việc.
Để thu hút ứng viên, DN cần làm gì?
– Do nhu cầu tuyển dụng nhiều LĐPT, các DN đang dùng nhiều cách để thu hút ứng viên, như ngoài lương còn đưa ra các đãi ngộ hấp dẫn. Một số chính sách được các DN đưa ra hiện nay gồm: khám sức khỏe định kỳ/hoặc bảo hiểm sức khỏe 24/7; khu làm việc có máy lạnh; được tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ; nghỉ phép 14 ngày/năm…; thưởng, phụ cấp sau khi làm 2, 3, 6 tháng kể từ khi ký hợp đồng, cùng nhiều loại phụ cấp khác hằng tháng; có xe buýt đưa đón từ nhiều điểm, tỉnh lân cận đến nơi làm việc; có hỗ trợ ký túc xá cho những ai ở xa; được ăn ca miễn phí (cơm trưa, chiều, ca đêm).
Bên cạnh đó, nhiều DN sẵn sàng tuyển lao động không có kỹ năng để đào tạo từ đầu. Đồng thời một số DN nới lỏng yêu cầu về độ tuổi tuyển dụng, sẵn sàng tuyển lao động từ 18 – 40 tuổi; đơn giản các giấy tờ hồ sơ khi vào làm để không làm khó NLĐ.