Hội nghị Ban Chấp hành LĐLĐ TP Hồ Chí Minh lần thứ 4 – nhiệm kỳ 2023 – 2028 diễn ra sáng 2-8. Điểm lại các kết quả nổi bật trong 6 tháng đầu năm, LĐLĐ TP cho biết thời gian qua, Công đoàn TP đã tập trung chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên – lao động. Chỉ riêng đợt Tết Nguyên đán 2024, các cấp Công đoàn TP đã chăm lo cho 632.993 đoàn viên-lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí hơn 614 tỉ đồng.
Ngoài ra, các Công đoàn cấp trên tiếp tục triển khai thực hiện chương trình “Phúc lợi đoàn viên” và đã có hàng chục ngàn lượt CNVC-LĐ được hưởng lợi từ chương trình.
Ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP trao đổi các nội dung hoạt động trọng tâm của tổ chức Công đoàn TP
Đồng hành với các cấp Công đoàn TP, Tổ chức tài chính vi mô CEP đã phối hợp phát vay cho 111.451 CNVC-LĐ với tổng số vốn là 3.127 tỉ đồng, qua đó giúp cho họ có thu nhập thấp bổ sung nguồn vốn để góp phần nâng cao đời sống.
Song song đó, các cấp Công đoàn cũng đẩy mạnh thực hiện vai trò đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNVC-LĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Cụ thể LĐLĐ TP đã thành lập 5 Tổ Chuyên gia hỗ trợ công tác thương lượng, ký kết, đánh giá, xếp loại thỏa ước lao động tập thể và tham gia giải quyết tình hình quan hệ lao động với tổng số 52 thành viên. Ngoài ra, công tác tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý cho NLĐ được Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP và các Tổ tư vấn pháp luật thực hiện kịp thời cho 3.502 trường hợp, thông qua các hình thức tư vấn trực tiếp, qua điện thoại…
Đoàn viên nghiệp đoàn xe công nghệ được hỗ trợ thay nhớt tại Điểm dừng chân quận 7 – mô hình chăm lo độc đáo của Công đoàn TP HCM
Các cấp Công đoàn TP cũng tích cực tham gia góp ý vào các dự thảo luật liên quan đến Công đoàn và người lao động (NLĐ) như dự thảo Luật Việc làm năm 2013 (sửa đổi); Luật BHXH (sửa đổi); Luật Công đoàn (sửa đổi). Qua đó đã đề xuất các ý kiến điều chỉnh các nội dung trong luật phù hợp với thực tiễn đời sống, việc làm của NLĐ.
6 tháng đầu năm, các cấp Công đoàn đã vận động phát triển mới được 73.909 đoàn viên (thực tăng 25.210 đoàn viên); kết nạp 1.713 đoàn viên khu vực phi chính thức; vận động thành lập 578 Công đoàn cơ sở.
Ông Phùng Thái Quang, Phó chủ tịch LĐLĐ TP tặng quà cho con công nhân khó khăn
Nhằm cụ thể hóa Nghị quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị, Chương trình hành động số 25-CTr/TU của Thành ủy TP HCM và Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Đại hội XII Công đoàn TP, LĐLĐ TP đã xây dựng 9 đề án, chương trình nhằm đổi mới hoạt động Công đoàn, chăm lo tốt hơn nữa cho đoàn viên – lao động.
Ông Đinh Gia Huỳnh, Chủ tịch LĐLĐ quận Phú Nhuận góp ý tại hội nghị
Tiêu biểu như đề án xây dựng Trung tâm điều hành Công đoàn TP; Chăm sóc sức khỏe lao động nữ và chăm lo con công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn; Xây dựng nhà ở xã hội, nhà lưu trú cho công nhân lao động; Chương trình Công đoàn TP đẩy mạnh hoạt động trợ vốn cho đoàn viên – lao động, góp phần tham gia phòng chống “tín dụng đen” giai đoạn 2023 – 2028; Tổ chức đào tạo trình độ thạc sĩ cho cán bộ Công đoàn chuyên trách Thành phố giai đoạn 2025 – 2028.
Ông Võ Khắc Thái, Chủ tịch LĐLĐ TP HCM trao quà cho đoàn viên – lao động bị tai nạn lao động, khó khăn tại quận 7
Trao đổi với đội ngũ cán bộ Công đoàn, ông Võ Khắc Thái, Chủ tịch LĐLĐ TP nhấn mạnh, hoạt động Công đoàn đang đối mặt với nhiều thách thức, do đó các cấp Công đoàn TP phải đẩy mạnh đổi mới, nâng chất lượng hoạt động chăm lo về cả vật chất và tinh thần cho NLĐ sao cho thiết thực, phù hợp nhất đồng thời chú trọng công tác vận động, tập hợp đoàn viên vào tổ chức Công đoàn. Mặt khác, để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp, hạn chế mâu thuẫn phát sinh giữa NLĐ với giới chủ thì các cấp Công đoàn, nhất là Công đoàn cơ sở phải đặc biệt quan tâm đến vấn đề thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, lựa chọn những nội dung có lợi cho NLĐ và phù hợp với tình hình thực tế để thương lượng, đưa vào thỏa ước đồng thời giám sát việc thực hiện thỏa ước, không để NLĐ chịu thiệt thòi.