Sáng 24-6, LĐLĐ TP HCM đã tổng kết hoạt động Tháng Công nhân (CN) lần 17. Theo LĐLĐ TP HCM, dù diễn ra trong bối cảnh thành phố tập trung tối đa, quyết liệt thực hiện việc đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng Tháng CN vẫn để lại nhiều dấu ấn. Các đơn vị đã chủ động lựa chọn nội dung, hình thức phù hợp, đáp ứng mong mỏi của người lao động (NLĐ).
Thật sự đồng hành
Điểm lại các kết quả nổi bật của Tháng CN năm nay, ông Huỳnh Văn Tuấn, Phó trưởng Ban Thường trực Ban Nghiệp vụ – LĐLĐ TP HCM, nhấn mạnh để những hoạt động đi vào chiều sâu và hiệu quả, LĐLĐ thành phố đã sớm ban hành kế hoạch và các cấp Công đoàn có thời gian đầu tư, tập trung triển khai. Nhờ sự chuẩn bị này mà Tháng CN đã lan tỏa rộng khắp, với 10.819 Công đoàn cơ sở chủ động hưởng ứng qua nhiều hoạt động phong phú.
Trong đó, nổi bật là chương trình “Triệu phần quà – Cảm ơn NLĐ”, thể hiện sự tri ân, cảm ơn những người đã nỗ lực, phấn đấu lao động sản xuất. Qua đó, LĐLĐ TP HCM đã chăm lo 50.000 NLĐ với số tiền 50 tỉ đồng. Chương trình được triển khai đến Công đoàn cấp trên trực tiếp và Công đoàn cơ sở, đã tri ân hơn 94.000 NLĐ với kinh phí hơn 78 tỉ đồng, tổ chức tôn vinh 10.698 NLĐ tiêu biểu.
Ông Võ Khắc Thái, Chủ tịch LĐLĐ TP HCM, trao quà tặng công nhân khó khăn trong Tháng Công nhân lần thứ 17
Nhằm giúp đoàn viên – lao động tái tạo sức lao động, giảm căng thẳng, mệt mỏi sau thời gian làm việc vất vả, nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần, LĐLĐ TP HCM đã tổ chức chương trình nghỉ dưỡng dành cho 5.000 người với tổng kinh phí 10 tỉ đồng. Hoạt động này rất quan trọng đối với những người làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc hoặc dễ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Không chỉ nghỉ dưỡng, NLĐ còn được khám, tư vấn một số bệnh; được tham quan các bảo tàng, di tích lịch sử…
Một chương trình hiệu quả khác trong Tháng CN là “Đối thoại tháng 5” và diễn đàn “Đảng với CN – CN với Đảng”. Qua đó, cơ quan chức năng kịp thời nắm bắt tình hình hoạt động sản xuất – kinh doanh; lắng nghe, trao đổi và chia sẻ ý kiến của các doanh nghiệp (DN); tiếp tục nghiên cứu đổi mới hoạt động Công đoàn và phong trào CNVC-LĐ.
Bên cạnh đó, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Công đoàn cơ sở đã tổ chức 18 cuộc đối thoại với 401 DN tham gia. Ở cấp cơ sở, Công đoàn còn tổ chức 2.038 cuộc đối thoại với trên 100.000 NLĐ tham dự, giúp giải quyết nhiều vướng mắc, bổ sung các phúc lợi, giúp NLĐ có cuộc sống ngày càng tốt hơn.
Đồng hành với DN và NLĐ, với thông điệp “Lao động sáng tạo, kiến tạo tương lai”, LĐLĐ TP HCM đã triển khai “Ngày hội lao động sáng tạo năm 2025” và động viên, khuyến khích NLĐ đăng ký tham gia. Kết quả, NLĐ đã đăng ký, thực hiện 819 sáng kiến, mô hình, giải pháp, làm lợi hàng tỉ đồng.
Nhiều cách làm hay
Không chỉ ở cấp thành phố, nhiều Công đoàn cấp trên và cơ sở đã rất sáng tạo trong quá trình tổ chức thực hiện Tháng CN năm nay.
Trong đó, đáng chú ý, nhờ sự năng động của LĐLĐ huyện Bình Chánh, hoạt động Tháng CN tại huyện này không ngừng được nâng chất, có sức lan tỏa mạnh mẽ. Theo ông Nguyễn Ngọc Bảo, Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Bình Chánh, để Tháng CN đi vào trọng tâm, đội ngũ cán bộ Công đoàn đã bám sát yêu cầu, nguyện vọng của NLĐ; xác định nội dung, hình thức phù hợp với số đông đối tượng cần chăm lo.
Ông Bảo thông tin trong Tháng CN vừa qua, các cấp Công đoàn huyện Bình Chánh đã hỗ trợ trên 6.500 lượt CNVC-LĐ với hoạt động tặng quà, sổ tiết kiệm, chăm lo sức khỏe, sửa chữa nhà ở… “LĐLĐ huyện đặc biệt quan tâm đến NLĐ tại các DN chưa thành lập Công đoàn cơ sở nhằm tạo sự gắn kết, phối hợp giữa DN với tổ chức Công đoàn. Qua đó, giúp cán bộ Công đoàn chuyên trách có điều kiện tiếp xúc NLĐ nhằm trao đổi thông tin, vận động họ tham gia tổ chức Công đoàn và thành lập Công đoàn cơ sở” – ông Bảo cho hay.
LĐLĐ quận Bình Tân cũng tạo được dấu ấn khi thực hiện chương trình “Kết nối se duyên”. Đây là sân chơi lành mạnh, bổ ích cho đoàn viên – lao động sau những giờ làm việc mệt nhọc; tạo điều kiện cho họ kết bạn, hẹn hò và tìm được một nửa yêu thương. Chương trình đã trải qua 7 kỳ tổ chức với 28 cặp đôi tham gia. Mỗi cặp đôi đã trò chuyện để có thể thấu hiểu về tính cách, sở thích, thói quen, mẫu người lý tưởng…
Ở cấp cơ sở, nhiều đơn vị Công đoàn đã đề xuất thực hiện các chương trình thiết thực, ý nghĩa. Trong đó, Công đoàn Công ty TNHH PouYuen đã vận động lãnh đạo DN trao tặng 993 chỉ vàng (18K) cho NLĐ gắn bó với công ty từ 15 năm trở lên để tri ân.
Công đoàn Công ty CP Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng thì phối hợp với lãnh đạo DN tổ chức đối thoại về “Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền cho lao động nữ tại nơi làm việc”. Tại buổi đối thoại, Công đoàn công ty đã đề xuất 6 nội dung liên quan quyền lợi của lao động nữ.
Từ quá trình trao đổi, thương lượng, Ban Giám đốc Công ty CP Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng đã đồng ý 5/6 đề xuất của NLĐ. Cụ thể, ngoài thời gian khám thai theo quy định, lao động nữ mang thai còn được đi khám 2 lần, mỗi lần 1 ngày hưởng nguyên lương, được nghỉ ăn trưa trước 10 phút; lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 2 ngày thứ bảy mỗi tháng… Ước tính, mỗi năm công ty chi thêm khoảng 1,5 tỉ đồng để thực hiện các phúc lợi này.
Bảo đảm an toàn lao động
Gắn liền với Tháng CN, các cấp Công đoàn TP HCM đã triển khai hiệu quả “Tháng hành động về an toàn – vệ sinh lao động”. Cụ thể, các cấp Công đoàn đã chủ động phối hợp với Sở Nội vụ, Phòng Cảnh sát Phòng cháy chữa cháy – Cứu nạn cứu hộ Công an TP HCM tổ chức 1.953 buổi tuyên truyền, tập huấn về an toàn – vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, bệnh nghề nghiệp, thu hút 79.044 lượt CNVC-LĐ tham gia; tổ chức họp mặt, tặng quà 918 CN với tổng số tiền hơn 1,13 tỉ đồng.
Các cấp Công đoàn còn chủ động phối hợp với nhiều DN nỗ lực cải thiện điều kiện làm việc, tổng vệ sinh nhà máy; tăng cường kiểm tra máy móc, an toàn điện, phòng chống cháy nổ nhằm bảo đảm năng suất lao động và an toàn lao động, không để xảy ra tai nạn lao động… Các hoạt động này đã thu hút trên 211.000 lượt CNVC-LĐ tham gia.