Nhận biết sớm các dấu hiệu bất thường trước hoặc trong khi phỏng vấn có thể giúp người tìm việc tránh các công ty không chất lượng và bảo vệ bản thân. Dưới đây là một số dấu hiệu mà bạn có thể tham khảo và lưu ý:
Yêu cầu phí tuyển dụng
Một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất của một nhà tuyển dụng và doanh nghiệp không đáng tin cậy là khi họ yêu cầu ứng viên phải đóng một khoản phí nào đó trước khi được nhận việc. Phí đó có thể là phí hồ sơ, phí tuyển dụng, phí đào tạo, hoặc bất kỳ khoản phí nào khác. Các công ty uy tín sẽ không bao giờ yêu cầu bạn trả tiền cho một vị trí công việc.
Thiếu thông tin cụ thể
Nếu ứng viên thấy mô tả về vị trí công việc và thông tin về công ty không rõ ràng hoặc quá chung chung thì nên cân nhắc kỹ trước khi tiếp tục quá trình ứng tuyển. Thậm chí ngay cả khi ứng viên đã hỏi trực tiếp nhà tuyển dụng mà họ vẫn ngập ngừng và úp mở về thông tin cụ thể, thì đây cũng là một dấu hiệu bởi các nhà tuyển dụng uy tín luôn cung cấp thông tin chi tiết và minh bạch về vị trí, nhiệm vụ, yêu cầu công việc.
Lời hứa hẹn không thực tế
“Mật ngọt chết ruồi”, do đó ứng viên cần hết sức cẩn thận với những lời hứa hẹn về mức lương, phúc lợi, và điều kiện làm việc quá tốt đến mức không thực tế. Những hình thức lừa đảo phổ biến hiện nay là: Nhập văn bản, dịch thuật phim truyện… với yêu cầu rất cơ bản nhưng mức lương lại cao ngất. Những lời hứa hẹn như vậy thường là cách để thu hút các ứng viên trẻ và thiếu kinh nghiệm vào những vị trí không đáng tin cậy hoặc lừa đảo.
Người tìm việc hãy luôn tỉnh táo và cảnh giác với những dấu hiệu bất thường trong quá trình tìm việc
Áp lực ứng viên ký hợp đồng nhanh
Trường hợp này thường hay xảy ra trong vòng phỏng vấn, khi ứng viên và nhà tuyển dụng chỉ mới trao đổi thông tin và họ yêu cầu ứng viên phải ký hợp đồng ngay ngày hôm đó. Đây cũng là dấu hiệu bất thường cho thấy doanh nghiệp đó đang gặp vấn đề gì đấy nên buộc phải có một ứng viên “bù” vào vị trí đó nhanh chóng. Hãy ghi nhớ rằng đừng bao giờ cảm thấy áp lực phải đưa ra quyết định nhanh chóng mà chưa có cơ sở thông tin, hoặc thời gian để tìm hiểu kỹ lưỡng.
Thái độ phỏng vấn không chuyên nghiệp
Vòng phỏng vấn là thời gian để ứng viên và nhà tuyển dụng tìm hiểu lẫn nhau. Do đó nếu thấy người phỏng vấn mình thiếu chuyên nghiệp, không có thái độ nghiêm túc hoặc không có kiến thức về công việc mà mình ứng tuyển, đó có thể là dấu hiệu của một công ty không uy tín. Một nhà tuyển dụng uy tín cần phải có thái độ chuyên nghiệp, lịch sự và đặc biệt là hiểu rõ về công việc đang tuyển dụng cũng như cách để khai thác ứng viên.
Thực hiện nhiệm vụ “nạp tiền” để nhận tiền
Đây cũng là một hình thức lừa đảo rất phổ biến hiện nay, dù đã được cảnh báo rất nhiều nhưng vẫn có một lượng lớn người tìm việc mắc phải. Sau khi được “tuyển dụng”, nạn nhân sẽ nhận được yêu cầu từ “nhà tuyển dụng” để thực hiện một số nhiệm vụ liên quan đến nạp tiền. Ví dụ, như là nạp tiền vào một tài khoản ngân hàng hoặc thẻ quà tặng để “hoàn tất thủ tục”, “mua công cụ làm việc”, hoặc “nhận công cụ hỗ trợ”.
Ban đầu các nạn nhân có thể được hoàn tiền và nhận lại một số tiền lời từ bên lừa đảo, để đánh vào lòng tham của mỗi người và có được sự tin tưởng của các nạn nhân. Khi số tiền nạn nhân nạp vào không còn là vài chục hay vài trăm ngàn đồng nữa, mà là hàng triệu hoặc chục triệu, bên lừa đảo sẽ cùng với số tiền đó “không cánh mà bay”.