Trong số 16 cán bộ Công đoàn cơ sở được LĐLĐ TP HCM chọn xét trao Giải thưởng 28-7 năm nay, ông Nguyễn Đắc Thời (35 tuổi), Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May mặc Triple Việt Nam (huyện Củ Chi, TP HCM), là người có tuổi đời trẻ nhất và có thâm niên làm Công đoàn ít nhất, mới hơn 2 năm.
Cải thiện phúc lợi
Khi được tín nhiệm bầu làm Chủ tịch Công đoàn (tháng 3-2022), ông Thời khá lo lắng. Trước đó, công ty gặp nhiều khó khăn do dịch bệnh kéo dài, đơn hàng sụt giảm do suy thoái kinh tế toàn cầu. Một bộ phận công nhân (CN) lo lắng về sự thay đổi của chính sách BHXH khiến lực lượng lao động biến động mạnh.
80% CN là người ngoại tỉnh, cuộc sống hết sức khó khăn. Cùng với Ban Chấp hành, ông Thời cố gắng thuyết phục doanh nghiệp (DN) không cắt giảm lao động và duy trì phúc lợi cho CN. Khi đơn hàng hồi phục, Công đoàn tham mưu cho DN có chính sách khuyến khích các CN đã nghỉ việc trở lại làm việc. Xuất phát điểm là CN nên hơn ai hết, ông Thời hiểu được cái họ cần. Nhờ nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng CN nên ông Thời kịp thời phối hợp với chủ DN giải quyết có hiệu quả các khúc mắc và thương lượng, ký kết thành công thỏa ước lao động tập thể.
Tại Công ty TNHH May mặc Triple Việt Nam, ngoài được hưởng mức lương cơ bản cao hơn lương tối thiểu vùng 5%, CN còn có phụ cấp chuyên cần, xăng xe, nhà trọ. Hiểu rõ hoàn cảnh từng người nên ông luôn kịp thời hỗ trợ họ khi khó khăn. Mới đây, khi con trai thứ 2 mắc bệnh tim, phải phẫu thuật với chi phí khá lớn, vợ chồng chị Lê Việt Trinh, rất lo lắng. Ngay lập tức, ông Thời đã kêu gọi tập thể CN quyên góp hơn 37 triệu đồng hỗ trợ chi phí điều trị cho gia đình.
Ông Nguyễn Đắc Thời (bìa phải), Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May mặc Triple Việt Nam, trao hỗ trợ cho gia đình chị Lê Việt Trinh
Gắn kết người lao động
Nói được, làm được, đặc biệt là luôn hết lòng với đoàn viên – lao động nên ông Nguyễn Minh Tài, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Chang Yang Việt Nam (quận Bình Tân, TP HCM), luôn được DN và NLĐ nể trọng, tin yêu.
Để NLĐ thấy được lợi ích khi gia nhập Công đoàn, ông Tài ưu tiên dồn sức cho các hoạt động chăm lo. Nếu như trước đây, NLĐ chỉ được Công đoàn thăm hỏi khi có hiếu hỉ, thai sản thì nhiều năm qua, vào các dịp 8-3, sinh nhật, lễ, Tết… đều được chăm lo; được tham gia các chương trình hội thao, du lịch. Không chỉ đề xuất bảo đảm thu nhập cho NLĐ trong trường hợp bất khả kháng, ông Tài còn thuyết phục DN cải thiện phúc lợi cho họ.
Bên cạnh điều chỉnh lương tối thiểu vùng, hằng năm, NLĐ còn được xét nâng bậc, nâng lương định kỳ; được hưởng thưởng lương tháng 13, phụ cấp nhà trọ, nuôi con nhỏ… Từ đề xuất của Công đoàn, công ty quyết định tặng logo công ty bằng vàng (trị giá 1 chỉ vàng 18K) cho NLĐ gắn bó từ 15 năm trở lên.
Ngoài học thêm tiếng Hoa để có thể truyền đạt chính xác tâm tư, nguyện vọng của NLĐ đến DN, ông Tài còn đề xuất nhiều giải pháp cải thiện quy trình sản xuất, giúp DN tiết kiệm chi phí, nhân lực.
(*) Xem Báo Người Lao Động từ số ra ngày 24-7